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本文目录一览：
2020-12-08关于华为给得到邮件事件的联想
在华为销售顾问写给「得到」罗振宇评价华为云的邮件中，第二个点就是告诉「得到」，千万不要因为介绍客户的事而有压力。说白罗振宇评价华为云了，就是我介绍客户给罗振宇评价华为云你，并不是想赚你的钱，而是我真心想介绍个客户给你。实际上华为帮「得到」筛选客户，也不会花费多少精力。
其后，更详细的邮件内容也被IEEE会员曝光罗振宇评价华为云：邮件中称，由于美国商务部将华为列入黑名单，IEEE做出如下声明罗振宇评价华为云：根据IEEE FAQ文档第12项，我们不能使用华为员工作为期刊的同行评审过程的审稿人或编辑。
近日，一则“5G标准投票中，联想没投给华为投给高通”的信息在网络疯传。联想也被大量不明真相的网友围攻，被批“不爱国”。
华为公司“奇葩”面试题流出:高薪的3个认知层次,你在哪一层?
看似有点奇葩的题目，具有十足的开放性，并没有所谓的标准答案。很多网友都脑洞大开，贡献了自己的答案：有抖机灵的：“ 把牛卖了，买华为手机，拿着华为手机过桥，然后说华为手机就是牛。
认知水平决定一个人的思考方式。一个头脑清醒的人，一定是一个在日常的工作中爱观察爱思考的人，对待别人的观点，也会谦逊接纳。
第一层次：一份时间卖一次，用时间换取等额价值，做一份工作领一份薪资就是再将一份时间卖一次，得到的报酬是由成果衡量后换算成的金钱价值。
第三层级：从大流，存畏惧，认识到规矩的局限性 羊随大群不挨打，人随大流不受罚。世上半数人都处在这个认知层级。大多数人上学、结婚、在城里找个办公格间，一切按着惯性来生活、工作。
宁向东教授引导的孩子，就是处于这个认知层级上。这孩子根本就不明白，书本上的东西并不重要，重要的是你的见识与认知。
找工作的时候排个序，第一个是给CEO总裁汇报，这是薪酬最高的，其次是COE团队中，再往下是变革小组。高薪的地方一定是跟总裁汇报，因为你的层级在那儿，薪酬就不会很低。
罗振宇跨年演讲金句:凡我赶不上的,我就在未来等它!
1、如果要在一个地方深耕下去，就要在别人看不见的地方下手。一个坏消息是这个地方不好找，一个好消息是这样的地方有的是。1中国就像一口大火锅，里面元素越丰富，味道就越好，创造性就越足。
2、想靠上大趋势的人和想借上小趋势的人想法有什么不同？大趋势是“要是怎样怎样就好了”；小趋势是“ 凡我赶不上的，我就做好准备，到未来等他 ”。我们往往活在感觉世界，很难跨过鸿沟去看真实世界。
3、罗振宇2022跨年演讲金句有：把复杂留给自己，把简单留给用户。一个人的价值，是他身边最常往来的六个人的平均值。从确定性里找可实现的切入点，其实做事就没有那么难。
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